1. Tarjontaa, tarjontaa

Mitäpä se HR työnä onkaan?

Viitalan (2021, 4.4.) mukaan henkilöstötyön tarkoitus on palvella yrityksen muiden toimintojen johtajia ja esihenkilöitä sekä henkilöstöä. Viitala (2021, 4.4.) toteaa henkilöstötyön kuitenkin muuttaneen muotoaan varsinkin isoissa organisaatioissa ja työnkuvien muuttuneen monialaisemmiksi. Tilisanomien (2017) artikkelissa Eija Männistö kirjoittaa, että HR:n tehtävä on suunnitella yrityksen henkilöstön tehtävät yrityksen strategiaa ja toimialaa tukeviksi. Männistö myös kirjoittaa, että henkilöstöhallinnon tavoite on saattaa oikeat tekijät oikeiden tehtävien pariin (Tilisanomat 2017).  

Ammattilaiset etsinnässä

Henkilöstöhallinnon kentällä on useita työpaikkoja auki harjoittelijasta asiantuntijaan. Haettaessa Oikotieltä ja Duunitorilta hakusanalla HR tulee vastaan esimerkiksi titteleitä HR-koordinaattori, Rekrytoija, HR Specialist, Henkilöstöneuvottelija ja HR-päällikkö. Niin rekrytointiyritykset kuten Eezy ja Barona kuin muiden toimialojen edustajat kuten Työterveyslaitos ja Sinebrychoff hakevat täydennystä tiimeihinsä. (Duunitori s.a.; Oikotie s.a.) Omaan silmään pisti, että alan ammattilaisia haettiin enimmäkseen keskisuuriin yrityksiin, suuryrityksiin ja rekrytointiyrityksiin. Haettaessa rekrytointiyritykseen ammattilaista oli tehtävänkuva mielestäni selkeämmin rajattu rekrytointiin kuin haettaessa HR-ammattilaista muihin yrityksiin esimerkiksi osassa oli toiveena myös talouden hallinnan osaaminen.

HR-työ

Tarjonta kentällä

Vaikka tittelit vaihtelevatkin yritysten välillä oli monissa työpaikkailmoituksissa huomattavissa työnkuvan painotuksen olevan rekrytoinnissa. Omaan korvaan tittelit asiantuntija ja specialist kuulostavat samalta. Kokeneen HR-alan ammattilaisen korvaan tilanne saattaa tietysti olla eri. Työnhakuilmoituksissa yrityksillä, jotka käyttivät kyseisiä titteleitä, oli kuitenkin melko erilaiset ammattilaiset haussa, toinen halusi rekrytoinnin ammattilaisen ja toinen haki asiantuntijaa tukemaan yksiköiden esihenkilöitä henkilöstöjohtamisessa. Ehkäpä alan titteleiden selventäminen voisi olla paikallaan. Näin saattaisi myös oikea tekijä löytää oikean työn nopeammin.

Pääasiassa toiveena oli myös muutaman vuoden kokemus alalta sekä asiakaspalvelu- tai palveluasenne. Oikean asenteen voi oppia. Itse jään ehkä pohtimaan onko muutaman kuukauden harjoittelu riittävä ponnistuslauta opintojen ohella. Toki muutaman vuoden työkokemus on usein vain toive ja jostakin ne kokeneetkin HR-ammattilaiset ovat aloittaneet. Ehkäpä alan kokemusta voi kartuttaa vaikkapa HR-assistenttina ja tietysti, jos harjoittelupaikan kanssa onnistaa, on urakasvu mahdollista tätä kautta.

Onko sinulla kokemusta HR-työstä? Entäpä mitä havaintoja sinä olet tehnyt HR-alasta?

Heli K.

Lähteet:

Duunitori s.a. HR – Avoimet työpaikat. Luettavissa: https://duunitori.fi/tyopaikat/suomi/hr?sivu=1. Luettu: 3.4.2022.

Oikotie s.a. Avoimet työpaikat HR. Luettavissa: https://tyopaikat.oikotie.fi/tyopaikat/suomi/hr. Luettu: 3.4.2022.

Tilisanomat 2017. Henkilöstöhallinto – oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin. Luettavissa: https://tilisanomat.fi/palkka-ja-henkilostohallinto/henkilostohallinto-oikeat-ihmiset-oikeisiin-tehtaviin.  Luettu: 3.4.2022.

Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. 1. painos. Edita Publishing Oy. Helsinki. E-kirja. Luettu: 3.4.2022.

Kuvalähde: Pixabay